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Decks in this class (24)
Chapter 1 VERGLEICH PERSONALWESEN/HRM
Personalwesen,
Hrm
2
cards
Chapter 2
Hrm definition,
Charakteristika des hrm
2
cards
Chapter 3
Grundproblem,
Losungsversuch,
Arbeitsteilung
8
cards
Chapter 4
Transaktionskostenatmosphare,
Verhaltensannahmen,
Umweltfaktoren
6
cards
Chapter 5 SPEZIFITÄT
Spezifitat,
Site specifity,
Physical asset specifity
5
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Chapter 6 STRATEGISCHE UNSICHERHEIT
Strategische unsicherheit,
Adverse selektion,
Moral hazard
9
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Chapter 7 GLIEDERUNG DER PERSONALARBEIT
Vorteile der zentralen funktional...,
Nachteile der zentralen funktiona...,
Zentrale personalarbeit
4
cards
Chapter 8 EINFLUSSFAKTOREN PERSONALBEDARF
Externe einflussfaktoren auf den ...,
Interne einflussfaktoren auf den ...
2
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Chapter 9 ANFORDERUNGSPROFILE
Entwurfsprinzipien von anforderun...,
Relevanz,
Vollstandigkeit
9
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Chapter 10 INTERNE EXTERNE PERSONALBESCHAFFUNG
Vorteile der internen personalbes...,
Nachteile der internen personalbe...,
Vorteile der externen personalbes...
4
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Chapter 11 MULTISKILLING/MULTITASKING
Multiskilling,
Multitasking,
Konzern
6
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Chapter 12 MULTIMODALES INTERVIEW
Bildung als produktivitatssignal,
Multimodales interview
2
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Chapter 13 PERSONALFREISETZUNG
Arten der personalfreisetzung,
Antizipative personalfreisetzung ...,
Antizipative personalfreisetzung ...
5
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Chapter 14 BÜROKRATISCHE STRUKTUREN
Merkmale burokratischer strukturen,
Funktionalitaten der arbeitsteilung,
Dysfunktionalitaten der arbeitste...
9
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Chapter 15 MENSCHENGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG
Vorteile ausgepragter arbeitsteilung,
Nachteile ausgepragter arbeitstei...,
Charakterisierung der human relat...
10
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Chapter 16 EISBERGMODELL
Eisbergmodell,
Sachebene,
Strukturebene
5
cards
Chapter 17 FÜHRUNG I
Phasen der teamentwicklung,
Fuhrungsstil definition,
Eigenschaftstheorien
6
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Chapter 18 FÜHRUNG II
Transaktionale fuhrung,
Transformationale fuhrung,
Charakteristika transformationale...
4
cards
Chapter 19
Fuhrungsstil hersey blanchard,
Grundlegende motive mcclelland,
Motivation
5
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Chapter 20
Up or out prinzip,
Fuhren mit zielvereinbarungen,
Smart
3
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Chapter 21
Rollen im personalwesen,
Strategische partner der unterneh...,
Veranderungsmanager fuhrungskraft...
5
cards
ENDSPURT I
Erweiterung der arbeitsvarietat,
Neue formen der arbeitsorganisation,
Job enlargement
8
cards
ENDSPURT II
Ohio state,
Dilemmata der fuhrung neuberger,
Reife des mitarbeiters nach herse...
8
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ENDSPURT III
Spezifisches humankapital,
Allgemeines humankapital
2
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Human Ressource Management
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