Wat is het concept van loopbaanmanagement?
Een systematisch proces dat zowel loopbaanplanning als loopbaanontwikkeling bevat
= geheel activiteiten om max potentieel in WN te ontwikkelen, rekening met kenmerken indiv & kenmerken organisatie & kenmerken omgeving.
Wat is Manpower planning/ HR planning/ personeelsplanning?
= Verwijst naar kwal en kwan behoefte aan mankracht ten gevolge van productieomstandigheden. Beantwoord hoeveel mensen een organisatie, in welk categorie en niveau er op dat moment nodig zijn.
Wat zijn de kenmerken van loopbaanmanagement?
Activiteiten om max potentieel in WN te ontwikkelen, rekening houdend met:
* Kenmerken individu
* Kenmerken organisatie
* Kenmerken omgeving
Wat betekent manpower planning?
Verwijst naar kwal en kwan behoefte aan mankracht ten gevolge van productieomstandigheden
Definieer ‘loopbaan’.
Opeenvolging professionele posities in richting van functie met verantwoordelijkheden, salaris en/of gezag
Wat zijn de 6 elementen van een hedendaagse loopbaan?
- Attitudes
- gedragingen
- werkgerelateerde activiteiten
- ervaringen
- levenscyclus
- psychologisch succes
Wat is psychologisch succes?
Bepaald door het individu zelf
Wat zijn de fasen van een loopbaan?
0-20: verkennen
20-26: vestigen
26-45: vooruitkomen
45-60: handhaven
60-65: terugtreden
Wat betekent ‘plateauing’ in loopbaanontwikkeling?
Weinig mensen op piek, velen weinig carrièremogelijkheden door het vlakker worden van de organisatie
Wat zijn de 4 analyseeenheden in loopbaanmobiliteit?
- Beroep
- organisatie
- job
- rol
Noem de 6 rollen die individuen kunnen vervullen in hun loopbaan.
- Maker
- Expert
- Presentator
- Adviseur
- Bestuurder
- Inspirator
Wat is een kaleidoscopische loopbaan?
Individuen kunnen hun loopbaan anders vormgeven door bepaalde aspecten meer te benadrukken
Wat is een proteïsche loopbaan?
Verwijst naar attitude en oriëntatie van de individu in hun loopbaan
Vul in: ‘Loopbaanplanning omvat _______ en _______’.
Zelfexploratie en zelfplanning
Wat zijn de 3 competenties die nodig zijn in de nieuwe loopbaan?
- Knowing how
- Knowing why
- Knowing whom
Wat zijn loopbaanankers?
Geheel zelfpercepties over persoonlijke behoeften, motieven, talenten, waarden en attitudes
- = breed
- Integreert motieven, waarden en bekwaamheden in zelfbeeld.
- Wisselwerking m,w,b in zelfbeeld.
- Loopbaanankers vanaf ervaringsjaren.
- Zekere stabiliteit, maar kan veranderen.
Noem de 8 loopbaanankers.
- Autonomie en onafhankelijkheid
- Creativiteit
- Zekerheid en stabiliteit
- Technisch-functionele deskundigheid
- Algemeen management
- Dienstverlening
- Uitdaging
- Levensstijl
Wat is het verschil tussen prestatiebeoordeling en potentieelbeoordeling?
Prestatiebeoordeling kijkt naar het verleden, terwijl potentieelbeoordeling kijkt naar de toekomst
Wat is het doel van successieplanning?
Strategieën om leden na verloop van tijd te vervangen en hen te selecteren en opleiden
Wat zijn de fases van socialisatie in loopbaanontwikkeling?
- Fase 1: Socialisatie (onboarding)
- Fase 2: Schockeffect
- Fase 3: Comfort in functie
Wat zijn de gevaren van een carrièreboobytrap?
Negatieve stress door negatieve leerervaringen of te grote uitdagingen
Wat betekent ‘mentoring’ in loopbaanontwikkeling?
Een personeelslid coacht een minder ervaren personeelslid
Wat zijn de 3 rollen van een mentor?
- Minder ervaren ondersteunen
- Prestaties verbeteren
- Carrière verhelpen
Geef de trends van loopbaanmanagement.
- Geldt de nieuwe loopbaan voor iedereen?
- Dual carreers
- Quarterlife en midlife crisis
- Duurzame loopbanen
