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By:
Kenjy C&T
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Decks in this class (68)
Partie 1: Introduction droit social
I definition a definition branche...,
Ii droit du travail 2
2
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Partie 1: Conclusion du contrat de travail
I definition 1,
Ii caracteristique a prestation d...,
Validite du contrat de travail 3
4
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Partie 1: Les sources du droit du travail
Definition l usage 1,
I l usage d entreprise 2,
Ii denonciation de l usage d entr...
5
cards
Partie 1: Conseil des Prud'hommes
Definition 1,
I delai de prescription 2,
Ii les competences a du conseil d...
7
cards
Partie 1: Inspection du travail
I l inspection du travail 1,
Ii les prerogatives et moyens d i...,
B droit communication 3
8
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Partie 1: Travail dissimulé
I dissimulation d activite 1,
Ii dissimulation d emploi salarie 2,
Iii les pouvoirs 3
5
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Partie 1 :Les MARD
I mediation conventionnelle 1,
Ii la procedure participative 2,
Iii la transaction adefinition b ...
4
cards
Partie 2: La formation du contrat et les formalités liées à l'embauche
I offre d emploi ct promesse unil...,
Ii l embauche principales formali...
2
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Partie 2: Le télétravail
I le teletravail a definition a1 ...,
Ii la mise en place peut etre enc...,
Iii la mise en place peut etre li...
3
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Partie 2: Le recrutement
I le recrutement a definition 1 d...,
Ii la diffusion et publicite des ...,
Iii methodes de selection des can...
6
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Partie 2: Débauchage et concurrence déloyale: principes
I debauchage et concurrence deloy...,
Ii eviter la concurrence deloyale 2,
Iii condamnation 3
3
cards
Partie 2: les clauses particulières liées au contrat de travail: les conditions de validité
I clauses particulieres liees au ...,
Ii les limites a la libertes cont...,
Iii clauses d objectifs clause re...
10
cards
Partie 2: mobilité d'un salarié
I mobilite du salarie 1,
Ii clause de dedit formation clau...,
Iii clause d exclusivite relative...
4
cards
Partie 2: La période d'essai du CDI
I la periode d essai 1,
2 cas particulier changement de f...,
Ii distinction essai professionne...
7
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Partie 2: La clause de non-concurrence
I la clause de non concurrence 1,
Ii clause prevue par la conventio...,
Iii violation de la clause par le...
3
cards
Partie 2: Le CDI de droit commun ET de Chantier/d'Opération
I cdi a temps complet 1,
Ii cas particuliers a le cdi de c...,
3 contenu de l accord 3
3
cards
Partie 2: Le travail temporaire ou intérimaire
I le travail temporaire ou interi...,
B le contrat de mise a disposition 2,
Ii les particularites liees au ctt 3
5
cards
Partie 2: Le Portage Salarial
I le portage salarial 1,
Ii partenaire economique et 2 con...,
Iii la notion de pret de main d o...
3
cards
Partie 2: Les contrats aidés: Le parcours emploi compétences
I triptyque 1,
B pour quel public 2,
D aide financiere e quelle forme ...
3
cards
Partie 2: Les contrats précaires: CDD
I cdd 1 definition du cdd 2les ta...,
I les conditions de recours 2,
I les conditions recours 4 3
14
cards
Partie 2: Le contrat de travail à temps-partiel
I le contrat de travail a temps p...,
A la mise en place du temps parti...,
Ii quelles mentions doivent figur...
9
cards
Partie 2: La modification dans la situation juridique de l'employeur ou le transfert de l'entreprise
I la modification dans la situati...,
3 cas particulier 1 cession d une...,
Ii les consequences de l applicat...
4
cards
Partie 2: La suspension du contrat et ses effets
I la suspension du contrat et ses...,
I la suspension du contrat et ses...
2
cards
Partie 2: les contrats de formation en alternance
I generalite 1 definition 1 1 mod...,
2 quelles obligations pour l empl...,
Ii contrat de professionnalisation 3
11
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Partie 2: Modification des conditions de travail ou du contrat ?
I modification des conditions de ...,
Ii changement des conditions de t...,
Iii modification du contrat 3
6
cards
Partie 2: Maladie: obligations à la charge du salarié malade
I generalite 1,
I generalite b procedure 1 inform...,
4 les principales incidences sur ...
9
cards
Partie 2: Licenciement et maladie
I generalite a sur le salarie b l...,
1 motif invoque 2 il faut que le ...,
Ii protection contre les aleas de...
5
cards
Partie 2: la suspension du contrat liée à la maternité
I les conges lies a la maternite 1,
I 2,
Ii les differents conges 3
5
cards
Suivi médical des salariés et l'inaptitude physique du salarié
I suivi medical a les principes 1...,
B avis d inaptitude le droit au r...,
C impossibilite de reclasser le s...
6
cards
Partie 2: les obligations en matière de congés payés
I obligation en matiere de conges...,
Ii l organisation des conges payes 2,
V cp et situations particulieres 3
3
cards
Partie 2: Le licenciement pour motif personnel
Bis generalite i definition 1 les...,
Ii hierarchie des fautes 2,
Iii motifs personnels non fautifs 3
3
cards
Partie 2: le préavis
I definition a en principe pour q...,
Ii duree du preavis 1 duree minim...,
Iii mise en oeuvre du preavis 3
5
cards
Partie 2.6: La formation des salariés: droits et obligations de l'employeur
1 l employeur doit 2consulter les...,
3 l obligation de former les sala...,
4 l entretien professionnelle 3
7
cards
Partie 2.6: Le CPF de transition professionnelle
I definition 1 definition 2 demar...,
3 condition relative au salarie 2,
5 demande de conge et reponse de ...
6
cards
Partie 2.6: Le plan de développement de compétence
I definition 1,
2 on distingue a les actions de f...,
3 a l issue de la formation 3
3
cards
Partie 2.6: Compte personnel d'activité
I definition a definition 1 objec...,
Ii differentes nature du cpa 2,
Ii differentes nature du cpa 3
6
cards
Partie 2.7: le pouvoir réglementaire
I definition a pouvoir de directi...,
Ii contenu du ri a disposition en...,
Iii les limites et les clauses in...
6
cards
Partie 2.7: Liberté individuelle
I definition a l employeur peut b...,
Ii clause du reglement interieur 2,
Iii ouvrir le courrier 3
3
cards
Partie 2.7: Le pouvoir disciplinaire
I definition a le pouvoir discipl...,
Ii l echelle des sanctions 2,
Iii prescription de la faute ou d...
7
cards
Partie 2.7: Prononcer une mise à pied conservatoire
I definition a principe a pour b ...,
B pour des fautes a priori graves 2,
E remuneration a faute serieuse a...
5
cards
Partie 2.8: Santé (hygiène) et sécurité
I champ d application 1,
B obligation de l employeur 2,
Ii la prevention par la sensibili...
4
cards
Partie 3: LE CSE: cadre de la mise en place et élection
I le cse 1 la loi prevoit 2 champ...,
I cse a la loi prevoit d autres s...,
I cse a la loi prevoit d autres s...
15
cards
Partie 3: La représentation du syndicat
I la section syndicale 1,
Ii moyen d action a collecte des ...,
Ii moyen d action c diffusion de ...
7
cards
Partie 3: Le bilan social
I bilan social a definition integ...,
I bilan social b condition de mis...,
I bilan social c le contenu 1 inf...
6
cards
Partie 3: Le fonctionnement du CSE
I statut des membres 1,
Ii les heures de delegation 2,
Ii les heures de delegation 3
17
cards
Partie 3: Les attributions du CSE
I le cse exerce des attributions ...,
Ii attribution lorsque le seuil a...,
Ii attribution lorsque le seuil a...
8
cards
Partie 3.1: Négociation collective: principes de droits commun
I generalite sur les conventions ...,
I generalite sur les conventions ...,
I generalite sur les conventions ...
14
cards
Partie 3: Les conflits collectifs
I la greve a droit fondamental b ...,
I la greve b definition c la cess...,
I la greve d les limites a l exer...
10
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Les procédures de règlement des conflits collectifs de travail
I les procedures de reglement des...,
I les procedures de reglement des...,
I les procedures de reglement des...
4
cards
Partie 3: La protection des représentants du personnel en cas de rupture du CT
I en cas de rupture du ct benefic...,
Ii quels sont les salaries proteg...,
Iii demandeur d election 3
14
cards
Partie 3.1.1: Négociation collective: principes de droits commun: MODALITE
Iii modalites d application des a...,
Iii modalites d application des a...,
Iii modalites d application des a...
11
cards
Partie 3.1.2: Négociation collective: principes de droits commun: périodicité et déroulement de la négociation d'un accord d'entreprise
Iv periodicite et deroulement de ...,
Iv periodicite et deroulement de ...,
Iv periodicite et deroulement de ...
5
cards
Partie 3: Le Lock Out
I lock out 1 il s agit de 2 en pr...,
I lock out 3 les exceptions a l i...
2
cards
Partie 3: Participation
I la participation au resultat 1,
I la participation au resultat 2,
I la participation au resultat 3
8
cards
Partie 3: Interessement
I l interessement 1,
I l interessement 2,
I l interessement 3
9
cards
Partie 3: PEE
I pee 1,
I pee 2 mise en place 2 1 a defaut 2,
I pee 3
7
cards
Partie 3: PERE-CO
I pere co 1,
I pere co 2 mise en place 2 1 si ...,
I pere co 3
7
cards
Partie 3: Négociation collective : Conditions de validité
I la convention 1 une convention ...,
I la convention 3 les accords int...,
Ii conditions de validite dans le...
8
cards
Partie 4: Les contrôles de l'URSSAF
I controle de l urssaf 1,
Ii procedure de controle sur place 2,
Ii procedure de controle 3
11
cards
Partie 4: Les contentieux de la Sécurité sociale
I litige 1 tribunal competent pou...,
Ii le contentieux general 2,
Ii le contentieux general 3
5
cards
Partie 4: La retraite progressive
I retraite progressive 1,
Ii conditions pour en beneficier 2,
Iii demarches 1 qui doit faire le...
6
cards
Partie 4: Protection contre le chômage
I le regime d assurance 1,
I assurance chomage b l assurance...,
Ii l are a principe 1 peut elle e...
11
cards
Partie 4: L'activité partielle
I activite partielle 1,
I activite partielle 2,
I activite partielle 3
7
cards
Partie 4: Introduction: La protection sociale
I la protection sociale 1,
Ii l organisation de la protectio...,
Iii les mecanismes de la protecti...
3
cards
Partie 4: La protection sociale complémentaire
I le protection sociale complemen...,
Ii les principes de fonctionnement 2,
Iii conditions d ouverture des dr...
5
cards
Partie 4: Etude du régime général de la Sécurité Social
I aspect fondamentaux 1,
Ii les conditions d assujettissem...,
Iii le financement 1 les principa...
5
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Sujet: réponse
1 1 comment s analyse l accident ...,
2 quelles prestations en especes ...,
3 a quelles prestations sociales ...
5
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3. Délégués syndicaux
Iv delegues syndicaux 1,
Delegues syndicaux 1 ds c mandat ...,
Iv delegues syndicaux 3
7
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