Pourriez-vous me présenter « mon » entreprise ? Est-ce que vous connaissez notre groupe ?
Grant Thornton France a 23 bureaux en France, emploie plus de 2000 collaborateurs, pour un CA de 210 millions d’euros.
Grant Thornton est le 6e groupe mondial en audit, avec 62 000 collaborateurs à travers le monde en 2021 ; et le 7e en termes de chiffre d’affaires, avec 6.6 milliards de dollars en 2021. Implanté dans 140 pays, il a été fondé en 1924 à Chicago.
Que connaissez-vous de nous ?
Je sais que Grant Thornton France emploie plus de 2000 collaborateurs et a 23 bureaux dans l’hexagone.
Qu’est-ce qui vous attire le plus chez nous ?
Cinq choses :
- La marque employeur : l’expérience de la confiance.
- Les nombreuses possibilités de formation avec parcours sur-mesure (le “Path to”, et surtout le Welcome@GT!).
- L’encadrement transparent et la structuration transparente d’une carrière chez Grant Thornton.
- La promesse de marque “Go Beyond” qui pour moi correspond au dépassement de soi, mais aussi à l’innovation, au “thinking outside the box”.
- La possibilité de mobilité à l’international.
Qu’est-ce qui vous attire dans le poste proposé ?
- La possibilité d’intervenir sur des secteurs variés et des sujets d’ordre divers (risques, contrôle interne, ou audit interne).
- La parfaite adéquation avec mon parcours académique ET professionnel.
- Le contact avec les clients, permettant de leur être directement utile.
Qu’attendez-vous de ce poste ?
- (Qu’il me permette) de balayer la quasi-totalité des secteurs dans lesquels intervient Grant Thornton.
- (Qu’il me permette) d’apprendre à communiquer avec un client, à comprendre ses besoins, ce qui sera utile pour plus tard dans la carrière, lorsque j’aurai à participer au développement de grands comptes.
Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
Votre secteur d’activité m’intéresse, mais aussi votre volonté du “Go Beyond”.
Qu’avez-vous compris du poste ?
J’ai compris que c’est un poste qui concerne l’activité Business Risk Services and Forensic.
Qu’attendez-vous d’un manager ?
- Qu’elle me fixe des objectifs et me permette de travailler de façon autonome.
- Qu’elle soit compétente pour que je me pousse à me hisser à son niveau.
- Qu’elle soit juste et me tienne comptable.
Vers quel type d’entreprise et de fonctions orientez-vous vos recherches ?
- De grandes entreprises (pour avoir la possibilité de mobilité interne).
- Des entreprises dans le conseil (pour pouvoir traiter de plusieurs sujets de clients différents).
- Fonction : Audit interne et Risk Management.
Quelles étaient les activités que vous appréciez le plus dans vos précédents emplois ? -pourquoi ?
- Diriger les entretiens avec les responsables d’entités auditées—ou les responsables de centres de risque. En gros, faire les entretiens d’audit ou de risque, prendre des notes, reformuler, puis rédiger un rapport.
- Analyser sur le terrain : récolter des données, les transformer en informations, faire un rapport. Enquêter, comprendre le pourquoi du comment, déceler les failles, émettre des recommandations.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le métier que vous ciblez ? et pour quelles raisons ?
- Faire des ‘enquêtes’ : chercher à avoir une compréhension approfondie des origines d’un problème—avoir un ‘eureka moment,’ et proposer aisément une solution.
- Car comprendre un problème est la moitié du chemin pour le résoudre. Le résoudre me remplit d’une satisfaction intellectuelle inexprimable. Exemple : en apprenant la programmation Python, j’ai passé des jours sur des problèmes, j’ai essayé des lignes de code, puis j’ai trouvé des solutions plus optimales encore (lignes de code plus courtes).
Que recherchez-vous dans le travail ?
- Du sens. Je veux avoir le sentiment que ce que je fais change le monde à mon niveau, un peu plus chaque jour. Exemple : quand ma Manager a présenté au Conseil d’Administration la prés. sur laquelle je l’ai aidée, je n’ai jamais été aussi fier de toute ma jeune vie professionnelle.
- Aussi le “Go Beyond” et l’expérience de la confiance me permettent de savoir que je participe à quelque chose de plus grand que moi-même et que j’ai, de par l’autonomie qui m’est accordée, la responsabilité d’y prendre part.
Dans quel domaine souhaitez-vous acquérir des compétences ?
- Dans l’audit financier.
Ce que vous voulez éviter à tout prix ?
- De tourner en rond en réunions, c’est-à-dire de ramer, de n’avoir aucun objectif précis, de sorte qu’on soit incapable de dire au sortir d’une réunion si on s’est approché du but ou si on s’en est éloigné.
- Aussi si j’anime une réunion je m’assurerai qu’on ait une démarche. Si c’est quelqu’un d’autre qui l’anime, je m’assurerai qu’on revienne toujours au sujet initial.
Avec quelles sortes de gens aimez-vous travailler ? Pourquoi ?
- Qui sont méthodiques, c’est-à-dire intellectuellement disciplinées. Car avec de telles personnes on va plus vite : on discutera de la méthode, et non des actions individuelles. Exemple : des travaux de groupe en gestion de crise (Appo Tena).
Pourquoi je vous choisirai votre profil plutôt qu’un autre ?
- J’ai des facilités d’apprentissage qui me permettront de m’adapter à n’importe quel projet : j’ai pu apprendre à parler couramment anglais sans avoir vécu dans un pays anglophone ; imaginez combien je parlerai couramment le langage de l’équipe Risk Management IT et celui de KPMG en vivant dans le milieu même.
- Je hais la routine, tout comme KPMG. Si vous me choisissez vous faites un pari gagnant pas seulement pour ce poste mais pour le rôle que je jouerai chez KPMG dans évolution professionnelle.
Quelles sont vos qualités et vos défauts ?
- Mes qualités : entreprenant, curieux, discret.
- Mes défauts : obstiné (mais attentif aux réactions des autres) ; impatient (mais m’adaptant au rythme des autres) ; pointilleux (mais ouvert aux reproches).
