Vous prenez votre poste demain, par quoi commencez-vous ?
I. Compréhension :
- Bien comprendre l’activité et le business model de Grant Thornton de l’intérieur.
- Bien comprendre l’organisation du métier Business risk services and Forensic.
II. Information :
- M’informer des missions sur lesquelles travaillent les autres consultants.
- M’informer sur les possibilités de mission que je pourrais avoir.
Comment hiérarchisez-vous les missions du poste ?
J’utilise deux critères :
- En fonction de ce que j’ai besoin de comprendre (à travers le contenu de la mission).
- En fonction de ce qui est urgent (à travers le calendrier de la mission).
A votre avis, quelles sont les actions prioritaires à mener ?
- Apprendre et comprendre la méthodologie de travail de Grant Thornton.
- Apprendre et comprendre les outils de l’entreprise utilisés en missions chez les clients.
Comment pensez-vous réussir ?
Mes capacités d’organisation. Je pense réussir en m’appuyant sur deux piliers :
1. L’agenda.
2. Le réseau.
C’est ce que j’ai fait pour réussir sur ma mission chez CFAO.
1. J’ai identifié quoi faire et quand.
2. J’ai identifié avec qui et pour qui.
A votre avis, quelles sont les difficultés que vous aurez à surmonter ? Sur quels points pourrez-vous vous appuyer ?
Je pense que la principale difficulté que je rencontrerai sera de pouvoir récolter la bonne information, à temps, auprès des bonnes personnes. Pour la surmonter, je compte organiser mon travail en deux points :
- L’agenda (quoi faire et quand).
- Le réseau (grâce à qui/avec qui).
Comment voyez-vous votre évolution de carrière d’ici 3 à 5 ans ?
Je compte capitaliser sur mon expérience en audit interne pour m’orienter vers le métier d’audit chez Grant Thornton.
Êtes–vous positionné sur d’autres processus de recrutement ?
- Oui, j’ai un autre entretien cet après-midi pour une boîte de conseil, Egis, experte dans le Conseil, l’ingénierie, et l’IT.
- Et aussi, je suis membre de l’AMRAE : je me suis fait des contacts lors du récent cocktail de l’AMRAE, qui m’ont parlé d’opportunités dans l’audit interne. Je ne les ai pas contactés afin de donner la priorité à la préparation de cet entretien. Donc c’est possible que dans les prochains jours j’entame d’autres processus de recrutement.
Quels seront vos critères de choix face à différentes propositions ?
- Les perspectives d’évolution croisée vers d’autres métiers—c’est-à-dire la possibilité d’envisager une vraie carrière.
- L’absence de routine.
