¿Qué es un contrato de trabajo según el Art. 21 LCT?
Un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona física se obliga a realizar actos o prestar servicios a otra persona bajo su dependencia, a cambio de una remuneración.
¿Cómo se define la relación de trabajo según el Art. 22 LCT?
Una relación de trabajo se define cuando una persona realiza actos o presta servicios a otra bajo su dependencia y de forma voluntaria, a cambio de una remuneración.
¿Qué efectos tiene el incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciar la prestación de servicios?
El incumplimiento se juzgará por las disposiciones del derecho común y dará lugar a una indemnización no inferior a un mes de remuneración convenida.
¿Quién se considera ‘trabajador’ según el Art. 25 LCT?
Se considera ‘trabajador’ a la persona física que se obliga o presta servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley.
¿Cómo se define el ‘empleador’ según el Art. 26 LCT?
El ‘empleador’ es la persona física o jurídica que requiere los servicios de un trabajador, independientemente de tener personalidad jurídica propia.
¿Qué establece la Ley 26485 sobre la protección de la mujer trabajadora?
Establece la protección integral de las mujeres contra la violencia y el acoso sexual y laboral.
¿Qué es la dependencia jurídica en el contexto del contrato de trabajo?
La dependencia jurídica se manifiesta en la sujeción del trabajador al poder de dirección del empleador y en el deber de cumplir órdenes e instrucciones.
¿Qué implica la dependencia económica según Candal?
La dependencia económica implica que el trabajador no participa de los riesgos del negocio y solo percibe una remuneración, dedicando su fuerza de trabajo a otra persona.
¿Qué se entiende por ‘trabajadores excluidos’?
Son aquellos como los trabajadores autónomos que no están sujetos a la Ley de Contrato de Trabajo y no tienen acceso a las mismas protecciones.
¿Qué es el trabajo autónomo según Etala?
El trabajo autónomo se presenta cuando existe independencia del trabajo o ausencia de subordinación, siendo el trabajador el organizador de su actividad.
¿Qué establece el Art. 102 LCT sobre las sociedades?
El trabajo prestado por integrantes de una sociedad se considera contrato de trabajo por equipo, y cada integrante será considerado trabajador dependiente del tercero.
¿Qué significa ‘interposición y mediación’ en el contexto laboral?
Los trabajadores contratados por terceros para ser proporcionados a empresas serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
¿Cuál es la responsabilidad del empleador que ocupa trabajadores a través de empresas de servicios eventuales según el Art. 29 BIS?
El empleador será solidariamente responsable por todas las obligaciones laborales y deberá retener y depositar aportes a la Seguridad Social.
¿Qué sucede en caso de transferencia del establecimiento según el Art. 225?
Todas las obligaciones del contrato de trabajo pasan al sucesor o adquirente, y el trabajador conserva su antigüedad y derechos adquiridos.
¿Cómo se define la ‘dependencia técnica’ en el contexto del trabajo?
La dependencia técnica se relaciona con la facultad de organización del empleador y su derecho a imponer procedimientos y modalidades de ejecución.
¿Qué se considera ‘socios-empleados’ según el Art. 27?
Son personas que, integrando una sociedad, prestan su actividad de forma personal y habitual bajo las instrucciones de la sociedad, siendo considerados trabajadores dependientes.
¿Qué establece el Art. 30 sobre subcontratación y delegación?
Los que subcontratan deben exigir el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social, siendo responsables solidariamente por incumplimientos.
¿Qué sucede con las obligaciones del contrato de trabajo al momento de la transferencia del establecimiento?
Pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador
¿Qué derechos conserva el trabajador tras la transferencia del establecimiento?
El trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven
¿Qué puede considerar el trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo tras la transferencia del establecimiento?
El trabajador podrá considerar extinguido el contrato si se le infiriese un perjuicio que justifique el acto de denuncia
¿Qué situaciones se ponderan especialmente para evaluar el perjuicio al trabajador en caso de transferencia?
Cambios en el objeto de la explotación, alteraciones en funciones, cargo o empleo, y separación entre secciones o sucursales
¿A quiénes se aplican las disposiciones de los artículos 225 y 226?
Se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento
¿Qué obligaciones asume el propietario del establecimiento al vencimiento del arrendamiento?
Asumirá las mismas obligaciones del artículo 225 cuando recupere el establecimiento cedido precariamente
¿Quiénes son solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo en la transmisión de un establecimiento?
El transmitente y el adquirente de un establecimiento
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