¿Qué se entiende por remuneración según la Ley de Contrato de Trabajo?
La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo
No podrá ser inferior al salario mínimo vital
¿Qué establece el Convenio 95 de la OIT respecto al salario?
El término salario significa la remuneración o ganancia, evaluable en efectivo, fijada por acuerdo o legislación nacional
Debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo
¿Cuáles son los medios de pago autorizados para las remuneraciones?
- Efectivo
- Cheque a la orden del trabajador
- Acreditación en cuenta sueldo
Bajo pena de nulidad, el pago debe hacerse en estas formas
¿Qué ocurre si el pago se formaliza sin supervisión de la autoridad de aplicación?
Puede ser declarado nulo
El trabajador puede exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo
¿Qué es una cuenta sueldo?
Es una cuenta abierta a nombre del trabajador en una entidad bancaria, sin costos de mantenimiento ni límites de extracción
Debe ser informada a la AFIP
¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto a la prueba de pago?
Entregar un recibo firmado por el trabajador
El recibo debe ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar
¿Cuáles son los períodos de pago establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo?
- Mensualizado: al fin de cada mes
- Por jornal o hora: semanal o quincenal
- Por pieza o medida: semanal o quincenal
Se puede retener una cantidad no mayor a un tercio como garantía
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar las remuneraciones vencidas?
- Mensualizado: 4 días hábiles
- Semanal: 3 días hábiles
El pago de indemnizaciones por extinción del contrato también tiene un plazo de 4 días hábiles
¿Qué información debe contener el recibo de pago?
- Nombre del empleador
- Nombre del trabajador
- Total bruto de la remuneración
- Importe de las deducciones
- Importe neto percibido
Debe incluir la constancia de recepción del duplicado por el trabajador
¿Qué es la mora automática en el pago de remuneraciones?
Se produce por el solo vencimiento de los plazos establecidos sin necesidad de interpelación
Se extiende a indemnizaciones según el artículo 149 de la LCT
¿Qué limitaciones existen para los adelantos de sueldo?
El empleador puede adelantar hasta el 50% de las remuneraciones correspondientes a un período de pago
En casos de urgencia, se pueden hacer adelantos superiores, pero el trabajador puede exigir el pago total si hay dolo
¿Qué debe incluir el recibo de adelanto de sueldo?
- Nombre del empleador
- Nombre del trabajador
- Importe neto percibido
- Constancia de la recepción
Debe ser firmado por el trabajador y por duplicado
¿Qué acciones deben instrumentarse al realizar anticipos o entregas a cuenta de salarios?
Deben instrumentarse en recibos firmados por el trabajador y por duplicado, y contener información específica.
Información específica incluye nombre del empleador, nombre del trabajador, importe neto percibido, constancia de recepción y lugar y fecha de pago.
¿Cuáles son los requisitos para que el pago de la remuneración sea considerado íntegro?
- Completo
- Tempestivo
- Idéntico
¿Cómo se considera un pago insuficiente realizado por un empleador?
Como entrega a cuenta del total adeudado, permitiendo al trabajador reclamar la diferencia.
Esto protege los créditos de los trabajadores y es una expresión del principio de irrenunciabilidad de los derechos.
¿Qué se prohíbe según el Art. 131 sobre las remuneraciones?
No podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones.
Según el Art. 147, ¿qué proporción de las remuneraciones es inembargable?
Las remuneraciones serán INEMBARGABLES en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120, salvo por deudas alimentarias.
¿Qué porcentaje de las remuneraciones superiores al salario mínimo vital es embargable?
- Hasta el 10% del importe que excede el salario mínimo vital si no supera el doble
- Hasta el 20% del importe que excede el doble del salario mínimo vital
¿Qué establece el Convenio Nº 173 de la OIT respecto al crédito laboral?
El crédito laboral originado en una indemnización por accidente de trabajo goza de privilegio sobre otros créditos.
¿Qué son los requisitos para el Libro Especial que deben llevar los empleadores según el Art. 52 LCT?
- Individualización del empleador
- Nombre del trabajador
- Estado civil
- Fecha de ingreso y egreso
- Remuneraciones asignadas y percibidas
- Individualización de personas que generen derecho a asignaciones familiares
¿Qué prohibiciones existen en los libros especiales según las regulaciones?
- Alterar los registros
- Dejar blancos o espacios
- Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas
- Tachar anotaciones o alterar foliaturas
¿Qué sucede si un empleador omite presentar registros según el Art. 55?
La falta de exhibición será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador.
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