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U5 Ppt Flashcards

(47 cards)

Study These Flashcards
1
Q

¿Cuál es la regla general en la LCT respecto al plazo del contrato de trabajo?

A

Es la indeterminación del plazo.

La regla es el contrato por tiempo indeterminado.

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2
Q

¿Cuáles son las excepciones a la regla de indeterminación del plazo en la LCT?

A

Los contratos por tiempo determinado (plazo fijo) o determinables (contrato eventual).

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3
Q

¿Quién debe probar en casos de alegar contrato a plazo fijo o eventual?

A

El empleador debe probar que se dan los requisitos para su configuración.

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4
Q

Según el Art. 90 de la LCT, ¿cómo se entenderá celebrado el contrato de trabajo?

A

Por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de ciertas circunstancias.

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5
Q

¿Cuáles son las circunstancias que permiten considerar un contrato por plazo determinado?

A
  • Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración
  • Que las modalidades de las tareas o de la actividad lo justifiquen.
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6
Q

¿Qué sucede si se formalizan contratos por plazo determinado de forma sucesiva?

A

Convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

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7
Q

¿Hasta cuándo dura el contrato de trabajo por tiempo indeterminado según el Art. 91?

A

Hasta que el trabajador se jubile por jubilación ordinaria, salvo causales de extinción.

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8
Q

¿Quién debe acreditar que se dan los requisitos para que el contrato sea por tiempo determinado según el Art. 92?

A

El empleador.

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9
Q

¿Cuál es el plazo máximo de duración del período de prueba en contratos por tiempo indeterminado?

A

Tres (3) meses, aunque el DNU lo amplía a 8 meses.

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10
Q

¿Qué ocurre si se extingue el contrato por despido directo sin causa durante el período de prueba?

A

Solo corresponde dar un preaviso de 15 días o pagar indemnización sustitutiva equivalente a 15 días.

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11
Q

¿Los contratos de temporada tienen período de prueba?

A

No, no tienen período de prueba.

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12
Q

¿Qué derechos tienen las partes durante el período de prueba según el Art. 92 bis?

A

Tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral.

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13
Q

¿Qué sucede si el uso del período de prueba es abusivo?

A

El empleador será pasible de sanciones por infracciones a las leyes de trabajo.

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14
Q

¿Qué derechos tiene el trabajador durante el período de prueba en caso de accidente o enfermedad?

A

Derechos a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.

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15
Q

¿El trabajador en período de prueba tiene derecho a indemnización por incapacidad absoluta?

A

No, no tiene derecho a indemnización por incapacidad absoluta.

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16
Q

¿Qué se requiere para que se considere suficiente la registración laboral desde el primer día?

A

Ambos requisitos deben darse en forma conjunta.

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17
Q

¿Puede el empleador renunciar al período de prueba?

A

Sí, puede desistir a todo o parte del período de prueba.

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18
Q

¿Qué sucede en caso de un despido injustificado de una trabajadora embarazada durante el período de prueba?

A

La trabajadora tiene derecho a percibir indemnización agravada si acredita un acto discriminatorio.

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19
Q

¿Qué establece el Art. 92 bis sobre la integración del mes de despido?

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A

No hay derecho a integración del mes de despido.

20
Q

¿Qué se entiende por ‘preaviso’ durante el período de prueba?

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A

Obligación de preavisar con 15 días de anticipación o abonar indemnización sustitutiva.

21
Q

¿Qué derechos sindicales tiene el trabajador durante el período de prueba?

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A

Derecho a constituir asociaciones sindicales, afiliarse, elegir representantes, etc.

22
Q

¿Qué es el artículo 178 de la LCT?

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A

Establece que el acto discriminatorio es iuris tantum y puede ser desvirtuado por el empleador, quien debe demostrar que el despido es justificado o razonable.

Ejemplos de justificaciones incluyen incompetencia técnica o moral del trabajador, o falta de integración al grupo humano de la empresa.

23
Q

¿Cuál es el principio que debe prevalecer en la interpretación de normas legales según el texto?

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A

Debe preferirse la interpretación que mejor concuerde con las garantías y principios de la Constitución Nacional.

24
Q

¿Qué establece el artículo 93 de la LCT sobre la duración del contrato a plazo fijo?

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A

El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.

25
¿Qué ocurre si las partes no preavisaron la extinción del contrato a plazo fijo según el artículo 94?
Se entenderá que acepta la conversión del contrato a uno por tiempo indeterminado, salvo acto expreso de renovación.
26
¿Qué es la ruptura ante tempus en el contexto de contratos a plazo fijo?
Es el despido injustificado antes del vencimiento del plazo del contrato.
27
¿Qué derechos tiene un trabajador despedido injustificadamente antes del vencimiento del contrato a plazo fijo?
Derecho a indemnizaciones por extinción del contrato y a daños y perjuicios. ## Footnote La indemnización por daños se fijará en función directa de lo que justifique haber sufrido el trabajador.
28
¿Qué caracteriza un contrato de trabajo eventual según el artículo 99?
La actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para satisfacer resultados concretos relacionados con servicios extraordinarios o exigencias transitorias.
29
¿Qué prohíbe el artículo 71 de la Ley 24013 en cuanto a contratos eventuales?
Prohíbe la contratación para reemplazar trabajadores que hayan sido despedidos o suspendidos por falta de trabajo durante los seis meses anteriores.
30
¿Qué debe consignarse en el contrato eventual según el artículo 72?
La causa que justifique el contrato de trabajo eventual debe ser consignada con precisión y claridad.
31
¿Qué establece el artículo 29 de la LCT sobre empresas de servicios eventuales?
Los trabajadores contratados serán considerados en relación de dependencia con carácter permanente o discontinuo con las empresas de servicios eventuales.
32
¿Qué es un contrato de trabajo de temporada según el artículo 96?
Es aquel que se cumple en determinadas épocas del año y está sujeto a repetirse en cada ciclo por la naturaleza de la actividad.
33
¿Qué derechos adquiere un trabajador bajo un contrato de trabajo de temporada según el artículo 97?
Adquiere derechos similares a los de los trabajadores permanentes si responde a necesidades permanentes de la empresa.
34
¿Qué establece el artículo 92 ter sobre el contrato de trabajo a tiempo parcial?
Es un contrato donde el trabajador presta servicios durante un número de horas inferior a dos terceras partes de la jornada habitual.
35
¿Qué ocurre si un trabajador a tiempo parcial excede el límite de jornada establecido?
El empleador debe abonar el salario correspondiente a la jornada completa por el mes en que se efectivizó el exceso.
36
¿Qué caracteriza un contrato de trabajo de grupo o por equipo según el artículo 101?
Es celebrado por un empleador con un grupo de trabajadores mediante un delegado, y el salario puede ser pactado colectivamente.
37
¿Qué derecho tiene un trabajador que se retira del grupo o equipo?
Derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. ## Footnote Este derecho asegura que los trabajadores reciban una compensación justa por su contribución antes de su salida.
38
¿Qué sucede si un delegado o representante deja el grupo?
El empleador deberá sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador. ## Footnote Esto es necesario para mantener la funcionalidad del grupo y cumplir con las exigencias de la modalidad de trabajo.
39
¿Cuál es la facultad reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores?
Facultad de designar las personas que lo integran y que deben adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato. ## Footnote Esta facultad es clave para la organización y gestión del equipo de trabajo.
40
¿Qué se entiende por contrato por equipo según el artículo 47?
Un contrato formalizado con la modalidad prevista en el artículo 101 de la ley. ## Footnote Este tipo de contrato está diseñado para grupos de trabajo que operan como un equipo cohesionado.
41
¿Qué limitaciones tienen los integrantes del grupo respecto a sus deberes y obligaciones?
Los mismos deberes y obligaciones previstos en la ley, con limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse. ## Footnote Esto asegura que cada miembro sea responsable dentro de su rol específico en el grupo.
42
Comparación entre el contrato de trabajo de temporada y el eventual: ¿Cuál es la diferencia clave?
El contrato de trabajo de temporada se basa en la necesidad temporal de trabajo, mientras que el eventual está más relacionado con la necesidad de cubrir tareas específicas. ## Footnote Esta distinción es importante para la clasificación y regulación de los contratos laborales.
43
Comparación del contrato de trabajo a plazo fijo con el eventual: ¿Qué los diferencia?
El contrato a plazo fijo tiene una duración determinada, mientras que el eventual se basa en la necesidad de trabajo temporal sin un plazo fijo. ## Footnote Esto afecta la estabilidad laboral y los derechos de los trabajadores.
44
¿Qué implica la conversión del contrato a plazo fijo con el eventual?
Puede implicar el cambio de las condiciones de trabajo y derechos laborales asociados. ## Footnote Esta conversión puede ser beneficiosa o perjudicial dependiendo de la situación del trabajador.
45
¿Cómo se comparan los contratos eventuales con los contratos celebrados por empresas de servicios eventuales?
Los contratos eventuales son directos entre el trabajador y el empleador, mientras que los contratos de empresas de servicios eventuales involucran a una tercera parte. ## Footnote Esta diferencia afecta la relación laboral y los derechos del trabajador.
46
¿Qué aspectos se deben considerar respecto a las indemnizaciones en los diferentes contratos?
Las indemnizaciones varían según el tipo de contrato, duración y motivo de terminación. ## Footnote Esto es crucial para determinar la compensación adecuada en caso de despido o finalización del contrato.
47
¿Cuáles son las diferencias entre periodo de prueba y tiempo parcial?
El periodo de prueba es un tiempo inicial para evaluar al trabajador, mientras que el tiempo parcial se refiere a la cantidad de horas trabajadas en comparación con un empleo a tiempo completo. ## Footnote Ambas situaciones tienen implicancias diferentes en los derechos laborales y la estabilidad del empleo.
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